Miercuri, 26 mai 2021, am organizat prima ediție SustainAbility School, la care au participat peste 40 de membri și voluntari ai Coaliției România Sustenabilă, dar și angajați ai organizațiilor care lucrează împreună la Ambasada Sustenabilității.  

Tema discuției conduse de Estera Anghelescu, Recruiting and Employer Branding Director, Kaufland România, a fost ,,Cum să devii un angajator incluziv“. Kaufland România a integrat cu succes peste 330 de persoane cu dizabilități și a creat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale).

În România, trăiesc aproximativ 770.000 de persoane adulte cu dizabilități. 250.000 pot munci, însă doar 43.000, adică 17%, au un loc de muncă, potrivit Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități.

Conform Legii nr.448/2006, orice organizație cu număr mai mare de 50 de angajați activi are obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. În ciuda facilităților fiscale oferite însă, rata de angajare rămâne scăzută și multe organizații aleg doar să plătească taxa catre Stat. Din păcate, persoanele cu dizabilități rămân nevăzute, neauzite, nevalorificate, deși potențialul lor este uriaș.
 
În octombrie 2019, Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori ai României, a lansat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), parte din angajamentul companiei de implicare în comunitate. Până în prezent, 500 de persoane cu dizabilități au fost integrate în echipă, acest lucru implicând adaptarea a numeroase procese interne, deschiderea de canale dedicate de recrutare și adaptarea spațiilor de lucru la nevoi specifice prin investiții în accesibilizare.
 
Proiectul pilot s-a dovedit un real succes, motiv pentru care se dorește angajarea a peste 500 de persoane cu dizabilități până la finalul anului 2021, dar și extinderea în toate departamentele și zonele / orașele țării unde compania este prezentă cu magazine sau centre logistice. Mai mult, programul va fi exportat ca model de bună practică în cadrul Schwarz, grup din care compania Kaufland face parte. 

 

Urmărind acest webinar, vei afla:

  • Transformarea Kaufland într-un angajator inclusiv: de la idee la implementare;

  • Avantajele angajării de persoane cu dizabilități;

  • Lecțiile învățate: ce nu a funcționat și ce ce poate fi optimizat;

  • Planuri pentru dezvoltare: programul A.C.C.E.S în viitor.

Despre vorbitor

Estera Anghelescu

Recruiting & Employer Branding Director

Kaufland, România

Estera Anghelescu este omul care aduce oamenii în Kaufland România. Și nu orice fel de oameni, ci pe aceia care cred că retailul înseamnă mai mult decât niște magazine. Așa, consideră ea, se formează o echipă unită, care face performanță – prin împărtășirea unei viziuni comune, dar și prin diversitate.

Povestea ei în Kaufland a început în 2014, cu un rol de asistent al directorului financiar, prin care a avut ocazia să lucreze cu aproape toate departamentele mari din companie, precum Contabilitate, Controlling, IT și Resurse Umane. De la rapoarte și analize, până la interviuri de angajare, așa a arătat primul an al Esterei în Kaufland. După aproape doi ani pe postul inițial și încă unul în departamentul de Controlling Financiar, a primit propunerea să înființeze departamentul de Training și Dezvoltare Personal.

Devino membru

SustainAbility School este un program de educație dedicat exclusiv angajaților din organizațiile membre ale Ambasadei Sustenabilității în România prin programul Coaliția România Sustenabilă.

Dacă ești angajatul unuia dintre membri, creează-ți cont gratuit aici.

Dacă angajatorul tău nu s-a implicat încă, dar vrei să participi la edițiile viitoare și să ai acces la edițiile trecute, cere decidenților din organizația ta să devină membru.
Vezi detalii Coaliția România Sustenabilă